Deregulierung, aber richtig

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Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2024/2025

· K · BGBl. II Nr. 119/2024 · in Kraft seit 2024-05-14

63/08 Sonstiges Allgemeines Dienst- und Besoldungsrecht · Gesamte Fassung im RIS ↗

BEIBEHALTEN
5Freiheitsgewinn (0–100)

Begründung

Interner Frauenfoerderungsplan des Rechnungshofes in Umsetzung von Paragraph 11a Bundes-Gleichbehandlungsgesetz. Reine dienstrechtliche Binnenmassnahme.

Kategorien

Belegende Paragraphen

§ 1 — 1. Abschnitt ↗ RIS

1. Abschnitt Darstellung des Ist–Zustandes (Stichtag 31. Dezember 2023) Bedienstete gegliedert nach Verwendungs– und Funktionsgruppen sowie Geschlecht § 1. Der Frauen– und Männeranteil nach Verwendungsgruppen A1 bis A3 bzw. V1 bis V5 stellt sich wie folgt dar: Verwendungs- gruppe Funktionsgruppe Frauen Männer gesamt Anzahl in % Anzahl in % Anzahl A1 9 1 100,0 1 7 2 50,0 2 50,0 4 6 12 36,4 21 63,6 33 5 18 36,7 31 63,3 49 4 48 53,3 42 46,7 90 GL 2 66,7 1 33,3 3 Summe 83 46,1 97 53,9 180 A2 8 3 33,3 6 67 9 7 3 33,3 6 67 9 Summe 6 33,3 12 66,7 18 A3 8 1 100,0 1 7 1 100,0 1 6 1 100,0 1 5 4 100,0 4 4 9 100,0 9 Summe 14 87,5 2 12,5 16 V1 7 2 50,0 2 50,0 4 5 1 50,0 1 50,0 2 4 5 42 7 58 12 3 20 61 13 39 33 2 2 100,0 2 1 1 100,0 1 Summe 30 55,6 24 44,4 54 V2 6 1 50,0 1 2 3 1 100,0 50,0 1 5 2 100,0 2 Summe 4 80,0 1 20,0 5 V3 5 2 100,0 2 4 5 62,5 3 37,5 8 3 8 72,7 3 27,3 11 Summe 15 71,4 6 28,6 21 V4 1 2 100,0 2 V5 1 1 14,3 6 85,7 7 C V 1 100,0 1 gesamt 156 51,3 148 48,7 304 Verwendungsgruppe 15.05.2024 20012584 NOR40261984

KI-Analyse · 2026-07-28 · 18 §§ im Datensatz