Deregulierung, aber richtig

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Übereinkommen (Nr. 172) über die Arbeitsbedingungen in Hotels, Gaststätten und ähnlichen Betrieben

· Vertrag – Multilateral · BGBl. Nr. 475/1994 · in Kraft seit 1995-05-02

69/02 Arbeitsrecht · Gesamte Fassung im RIS ↗

BEIBEHALTEN
10Freiheitsgewinn (0–100)

Begründung

ILO-Uebereinkommen ueber die Arbeitsbedingungen im Gastgewerbe; es setzt arbeitsrechtliche Mindeststandards und bindet Oesterreich voelkerrechtlich.

Kategorien

Belegende Paragraphen

§ 0 ↗ RIS

69/02 Arbeitsrecht (Übersetzung) ÜBEREINKOMMEN ÜBER DIE ARBEITSBEDINGUNGEN IN HOTELS, GASTSTÄTTEN UND ÄHNLICHEN BETRIEBEN StF: BGBl. Nr. 475/1994 (NR: GP XVIII RV 993 AB 1480 S. 153. BR: AB 4748 S. 580.) BGBl. III Nr. 232/2019 (K – Geltungsbereich) Englisch, Französisch *Barbados III 232/2019 *Belgien III 232/2019 *Deutschland III 232/2019 *Dominikanische R III 232/2019 *Fidschi III 232/2019 *Guyana III 232/2019 *Irak III 232/2019 *Irland III 232/2019 *Libanon III 232/2019 *Luxemburg III 232/2019 *Mexiko 475/1994 *Schweiz 475/1994 *Spanien 475/1994 *Uruguay III 232/2019 *Zypern III 232/2019 Die vom Bundespräsidenten unterzeichnete und vom Bundeskanzler gegengezeichnete Ratifikationsurkunde wurde am 2. Mai 1994 beim Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes hinterlegt; das Übereinkommen tritt gemäß seinem Art. 10 Abs. 3 für Österreich mit 2. Mai 1995 in Kraft. Nach Mitteilungen des Generaldirektors des Internationalen Arbeitsamtes haben folgende weitere Staaten das Übereinkommen ratifiziert: Mexiko, Schweiz, Spanien. Der Nationalrat hat beschlossen: Die Allgemeine Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes nach G

KI-Analyse · 2026-07-20 · 17 §§ im Datensatz