Übereinkommen (Nr. 111) über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf
· Vertrag – Multilateral · BGBl. Nr. 111/1973 · in Kraft seit 1974-01-10
69/02 Arbeitsrecht · Gesamte Fassung im RIS ↗
Begründung
ILO-Uebereinkommen gegen Diskriminierung in Beschaeftigung und Beruf; es dient der Gleichbehandlung und beschraenkt keine individuelle Freiheit.
Kategorien
Belegende Paragraphen
§ 0 ↗ RIS
69/02 Arbeitsrecht (Übersetzung) ÜBEREINKOMMEN (Nr. 111) ÜBER DIE DISKRIMINIERUNG IN BESCHÄFTIGUNG UND BERUF StF: BGBl. Nr. 111/1973 (NR: GP XIII RV 319 AB 510 S. 48. BR: S. 315.) BGBl. III Nr. 157/2013 (K – Geltungsbereich) BGBl. III Nr. 33/2018 (K – Geltungsbereich) Englisch, Französisch *Afghanistan 111/1973, III 157/2013 *Ägypten 111/1973, III 157/2013 *Albanien III 157/2013 *Algerien 111/1973, III 157/2013 *Angola III 157/2013 *Antigua/Barbuda III 157/2013 *Äquatorialguinea III 157/2013 *Argentinien 111/1973, III 157/2013 *Armenien III 157/2013 *Aserbaidschan III 157/2013 *Äthiopien 111/1973, III 157/2013 *Australien III 157/2013 *Bahamas III 157/2013 *Bahrain III 157/2013 *Bangladesch 111/1973, III 157/2013 *Barbados III 157/2013 *Belarus 111/1973, III 157/2013 *Belgien III 157/2013 *Belize III 157/2013 *Benin 111/1973, III 157/2013 *Bolivien III 157/2013 *Bosnien-Herzegowina III 157/2013 *Botsuana III 157/2013 *Brasilien 111/1973, III 157/2013 *Bulgarien 111/1973, III 157/2013 *Burkina Faso 111/1973, III 157/2013 *Burundi III 157/2013 *Cabo Verde III 157/2013 *Chile 111/1973, III 157/2013 *China 111/1973, III 157/2013 *Costa Rica 111/1973, III 157/2013 *Côte d’Ivoire 111/19
KI-Analyse · 2026-07-20 · 15 §§ im Datensatz