Übereinkommen (Nr. 100) über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit
· Vertrag – Multilateral · BGBl. Nr. 39/1954 · in Kraft seit 1954-10-29
69/02 Arbeitsrecht · Gesamte Fassung im RIS ↗
Begründung
ILO-Uebereinkommen ueber die Entgeltgleichheit von Frauen und Maennern; es dient der Gleichbehandlung und beschraenkt keine individuelle Freiheit.
Kategorien
Belegende Paragraphen
§ 0 ↗ RIS
69/02 Arbeitsrecht (Übersetzung) ÜBEREINKOMMEN (NR. 100) ÜBER DIE GLEICHHEIT DES ENTGELTS MÄNNLICHER UND WEIBLICHER ARBEITSKRÄFTE FÜR GLEICHWERTIGE ARBEIT StF: BGBl. Nr. 39/1954 (NR: GP VII RV 73 AB 103 S. 14. BR: S. 86.) BGBl. III Nr. 227/2019 (K – Geltungsbereich) BGBl. III Nr. 136/2022 (K – Geltungsbereich) BGBl. III Nr. 173/2025 (K – Geltungsbereich) Englisch, Französisch *Afghanistan III 227/2019 *Ägypten III 227/2019 *Albanien III 227/2019 *Algerien III 227/2019 *Angola III 227/2019 *Antigua/Barbuda III 227/2019 *Äquatorialguinea III 227/2019 *Argentinien III 227/2019 *Armenien III 227/2019 *Aserbaidschan III 227/2019 *Äthiopien III 227/2019 *Australien III 227/2019 *Bahamas III 227/2019 *Bangladesch III 227/2019 *Barbados III 227/2019 *Belarus III 227/2019 *Belgien 39/1954, III 227/2019 *Belize III 227/2019 *Benin III 227/2019 *Bolivien III 227/2019 *Bosnien-Herzegowina III 227/2019 *Botsuana III 227/2019 *Brasilien III 227/2019 *Brunei III 173/2025 *Bulgarien III 227/2019 *Burkina Faso III 227/2019 *Burundi III 227/2019 *Cabo Verde III 227/2019 *Chile III 227/2019 *China III 227/2019 *Costa Rica III 227/2019 *Côte d’Ivoire III 227/2019 *Dänemark III 227/2019 *Deutschland II
KI-Analyse · 2026-07-20 · 15 §§ im Datensatz